Contexte
Notre client, un acteur clé dans le paysage énergétique européen, est à la recherche d’un Business Analyst pour un projet de service ‘RH’. Le paysage énergétique belge, allemand et européen est en pleine mutation. Notre client joue un rôle crucial dans cette transformation en assurant la fiabilité et la durabilité de l’approvisionnement en électricité en Belgique et en Allemagne. Vous travaillerez aux côtés d’autres travailleurs contingents et du personnel interne pour construire une infrastructure énergétique durable, verte et fiable qui stimule la croissance économique et réduit notre empreinte écologique. Nous croyons en la puissance de la diversité : un environnement de travail inclusif et diversifié mène à plus d’innovation, de créativité et de meilleurs résultats.
Description
La mission consiste à assurer les activités d’analyse métier au sein du produit « OneSAP+ HR – Ressources Humaines ». Les objectifs de ce produit sont le développement, la configuration et la maintenance des outils RH utilisés par notre client. Vous soutiendrez les clients RH en Belgique (à Bruxelles – soutien des entités belges) et en Allemagne (à Berlin – soutien des entités allemandes).
Rôles & responsabilités
- Collaborer avec le business pour optimiser et harmoniser les processus en analysant, décrivant et validant les besoins métier, y compris la modélisation des processus et des informations.
- Identifier et analyser les bugs dans les systèmes et proposer des solutions.
- Effectuer des analyses de données pour améliorer l’efficacité opérationnelle (assurer la qualité des données).
- Formuler et valider des user stories et définir les critères d’acceptation basés sur les besoins métier.
- Valider les spécifications techniques concernant les solutions informatiques optimales.
- Élaborer des scénarios de test et soutenir les processus de test et d’acceptation.
- Préparer et animer des ateliers et des formations avec le business.
- Conseiller le product owner et les parties prenantes du produit pour planifier et prioriser le développement et la maintenance du produit.
Profil recherché
- Minimum 5 ans d’expérience en tant qu’analyste métier IT.
- Expérience dans SAP SuccessFactors est indispensable, avec au moins Employee Central et 2 autres modules.
- Connaissance de l’anglais, plus connaissance du néerlandais ou du français.
- Connaissance de SAP HR est un plus.
- Esprit analytique, challenger et joueur d’équipe.
- Compétences en communication pour interagir efficacement avec les utilisateurs et les parties prenantes.
- Connaissance de BABOK.
- Connaissance de ArchiMate, BPMN et UML.
- Expérience utilisateur dans Sparx Enterprise Architecture.
Questions
- Avez-vous de l’expérience dans SAP SuccessFactors avec au moins Employee Central et 2 autres modules ?
- Veuillez expliquer avec quels modules.
- Avez-vous de l’expérience avec SF en tant qu’implémenteur ou en tant que client ?
Nous utilisons le pronom « vous » ou le terme « le.la candidat.e » dans la mesure du possible afin d’inclure tous les individus lorsque nous parlons des candidat.es, quelle que soit leur identité de genre. Nous pensons que chacun doit être traité avec respect, quelle que soit son identité sexuelle.