Contexte
Dans le cadre du plan de transformation de notre client, un acteur majeur dans le secteur de la gestion des réseaux et infrastructures énergétiques en Belgique, nous recherchons un(e) Gestionnaire de la Conduite du Changement pour intégrer leur cellule dédiée à la Conduite du Changement au sein de la Division Transformation.
Les prestations s’effectueront principalement sur le site de notre client, situé dans la région de Liège, avec la possibilité d’un télétravail à hauteur de deux jours par semaine (minimum trois jours de présence sur site).
La mission principale du gestionnaire sera de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies et des plans de gestion du changement, afin de maximiser l’adoption des nouvelles initiatives par les équipes et de minimiser les résistances.
Rôle & responsabilités
1. Définir une approche structurée et adaptée au changement :
- Identifier les parties prenantes.
- Réaliser les analyses d’impacts nécessaires.
- Analyser les éventuelles résistances.
- Concevoir le plan de changement (plan de communication, plan de formation, plan d’engagement, etc.).
2. Dérouler le plan de changement :
- Piloter et suivre les activités liées au plan de changement (communication, formation, engagement, etc.).
- Mesurer et évaluer de manière continue la progression du projet.
- S’assurer que les livrables définis et essentiels sont réalisés et adaptés pour une mise en production réussie.
3. Établir les activités de pérennisation :
- Contrôler le niveau d’adoption des nouvelles initiatives.
- Traiter les retours d’information et ajuster en conséquence.
- Mesurer l’ancrage du changement et apporter des améliorations si nécessaire.
Profil recherché
- Avoir de l’expérience dans la mise en place de KPI liés au changement, leur suivi et le lancement d’actions liées à ceux-ci. – MUST HAVE
- Avoir une connaissance des phases de gestion de projet / programme – MUST HAVE
- Avoir une expérience avérée en gestion du changement : méthodologie et outils de gestion du changement. – MUST HAVE
- Expérience avérée dans l’opérationnalisation de plan de changement – MUST HAVE
- Langue: Français – MUST HAVE
- Avoir de l’expérience dans la formation : conception, exécution, évaluation.
- Expérience avérée en coaching
- Expérience dans le secteur de l’énergie
- Expérience dans une organisation publique
- Expérience prouvée avec la méthodologie ADKAR
- Expérience sur des projets relatifs à la transition énergétique
Nous utilisons le pronom « vous » ou le terme « le.la candidat.e » dans la mesure du possible afin d’inclure tous les individus lorsque nous parlons des candidat.es, quelle que soit leur identité de genre. Nous pensons que chacun doit être traité avec respect, quelle que soit son identité sexuelle.