Change Manager E2E

Mission

• Agir en tant que Change Manager E2E sur des programmes stratégiques du département Grid operations: Domus électricité, Domus Gaz, Domus EP et la réorganisation de la garde électricité
• Définir la change strategy pour les 4 parties
• Définir le change plan
• Identifier et définir les indicateurs opérationnels liés aux activités de gestion du changement (dans et hors projet)
• Pouvoir prendre le rôle de Change lead dans des projets
• Suivre et s’assurer de la mise en œuvre du changement dans les projets (= delivery des actions identifiées dans la change strategy) auprès des stakeholders ciblés
• Identifier, analyser et préparer les actions de mitigation des risques liés aux changements
• Sensibiliser l’organisation sur le besoin de gérer le changemen
• Suivre la méthodologie et les indications du change office responsable du corporate change
• Interagir, sur demande, avec les responsables d’équipes/process managers pour faciliter l’adoption du changement
• Supporter/conseiller le management (contremaitres/surveillants/team leaders/chefs de service/directeur) en matière de gestion et d’adoption du changement
• Connaître les techniques et outils pour aider les line managers à gérer l’adoption du changement dans leur équipe
• Accompagner sur le terrain l’adoption du changement des équipes techniques
• Etre en lien au quotidien avec l’équipe projet ET les acteurs de terrain (techniciens, syndicats, etc) s’assurer de l’alignement des parties et des objectifs
• Mettre en place les moyens de communication nécessaires pour faire passer les messages et changements
• Fournir le support et/ou assurer la formation et le coaching des parties identifiée
• Coacher les sponsors dans leur rôle

Profil recherché

• IMPORTANT : le/la candidat(e) doit fournir en document un exemple de projet de Change réalisé (présentation slides….)
• Expérience professionnelle prouvée en entreprise/industrie – MUST HAVE
• Expérience prouvée dans un rôle d’accompagnement du changement comme tâche principale – MUST HAVE
• Comprendre les modèles de change ADKAR et les étapes du change par lesquelles les collaborateurs passeront
• Expérience et connaissance des principes, méthodes et outils de Change Management (ADKAR de préférence)
• Capable de communiquer vers une audience variée (des domaines jusqu’au C-level)
• Compétences interpersonnelles et relationnelles solides (Insights red or yellow profile preferred)
  Influencer et convaincre
• Proactif, autonome, indépendant, curieux, créatif, tenace, déterminé, patient, indulgent, confiant tout en acceptant la remise en question quotidienne, intègre
• Flexible et capable de fonctionner dans des environnements complexes et variables, internes ou externes
• Compétences organisationnelles développées (approche structurée, synthétique, accessible, précis, …)
• Capable de connecter avec tous les niveaux dans l’organisation dans des environnements de résistance élevées
• Etre présent auprès des équipes opérationnelles pour passer les messages, capturer les besoins et faire le lien avec les équipes projet et de direction
• Sens aigu du business et des challenges organisationnels
• Expérience avec les méthodologies de gestion de projet et du project lifecycle standard