Contexte
Dans le cadre de la transition énergétique, notre client souhaite renforcer les compétences managériales afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Début 2023, les rôles clés des managers ont été définis en concertation avec la direction. Cette initiative a souligné l’importance d’accompagner et de développer les managers pour leur permettre d’incarner pleinement leurs rôles. Notre client est convaincu qu’un manager soutenu, confiant et bien préparé est un levier essentiel pour accompagner efficacement ses équipes et contribuer au succès global de l’organisation.
Notre client recherche donc un.e consultant.e pour renforcer l’équipe Learning & Development (L&D) du département RH et contribuer à l’enrichissement de son catalogue de formations non techniques.
Responsabilités
- Collaborer avec des partenaires de formation externes pour définir les contenus, tester les concepts et gérer les demandes d’amélioration.
- Sélectionner des fournisseurs via des appels d’offres.
- Participer activement aux projets L&D, notamment à la mise en place d’un parcours de formation dédié à la sensibilisation à la transition énergétique.
- Travailler avec le département Communication pour établir et mettre en œuvre un plan de communication autour des différentes initiatives de formation.
Profil recherché
- Expérience d’au moins 3 ans au sein d’un département Learning & Development et comprenez les enjeux, défis et besoins de ce type de structure.
- Expérience prouvée avec un LMS (cornerstone, 360 learning, cegid, ….)
- Expérience prouvée dans l’organisation de formations en présentiel, distanciel et elearning
- Expérience prouvée en gestion de projets de formation, depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’évaluation de la formation
- Expérience prouvée en implémentation de trajets de formation en Leadership
- Expérience prouvée en Learning & Development / Cultural Change
- Vous maîtrisez la mise en œuvre de formations en soft skills.
- Vous êtes compétent.e en gestion de projets (au moins 2 ans d’expérience) et savez évoluer dans un environnement multi-projets.
- Vous êtes capable de challenger les besoins opérationnels.
- Vous avez déjà conçu et mis en œuvre un parcours de formation en leadership.
- Vous êtes autonome, orienté(e) résultats et faites preuve d’un esprit analytique.
- Une expérience dans les marchés publics est un atout important.
We use the pronoun « they » or « the candidate » wherever possible to include all individuals when talking about candidates, regardless of their gender identity. We believe that everyone should be treated with respect, regardless of their gender identity.
