Blog / Entretien d’embauche

Ce qui est le plus dommage dans mon job c’est les candidats formidables qui ne tirent pas assez leur épingle du jeu en entretien. Quelle frustration de ne pas les voir exposer tout leur potentiel et leur valeur (tel qu’on le voit) aux yeux du client ! Et malheureusement c’est souvent lié au stress, à de la pudeur, à la peur de déranger ou de ne pas être dans le bon...

Une des choses qui fait la beauté de notre job c’est la multitude de personnes différentes qu’on peut rencontrer. Différentes en termes de personnalités (aussi originales et parfois déjantées soient-elles), d’expériences, d’énergie et d’expertise. Et ça c’est vraiment super chouette. Cependant c’est une autre paire de manches quand il s’agit de canaliser et valoriser tout ça en entretien chez des clients...

Vous êtes nombreux à avoir eu de chouettes expériences et avoir travaillé sur de très beaux projets, beaux dans leur impact sur les utilisateurs, dans leur complexité technologique ou business, dans la difficulté de mise en œuvre et j’en passe ! Pourtant vous êtes tout aussi nombreux à constamment vous dévaloriser lors de vos entretiens avec des recruteurs ou des clients quand il s’agit d’en parler...